Executive Coaching & Sparring
Vertrauliche Begleitung von Topmanagement und Leitungsfunktionen.
Projektcoaching für Innovation, Transformation & Schlüsselprojekte
Coaching für Projektleitungen, strategische Führungskräfte und Change-Verantwortliche
Strategische Projektpsychologie
Psychologisch fundierte Konzepte für PMOs, Programme und Portfolios.
Resilienz- und Krisenberatung für Führung, Projekte & Organisationen
Stabilität und Klarheit unter Belastung und Entscheidungsdichte.
Forschung, Evaluation & Methodenentwicklung
Auftragsforschung, Evaluation, Lehre und Methodenentwicklung mit psychologischer Fundierung.
Wer wir sind
Das Institut für Organisationspsychologie verbindet wissenschaftliche Exzellenz mit langjähriger Erfahrung in der Beratung von Topmanagement, Projektleitungen und Organisationen in anspruchsvollen Kontexten.
Wir arbeiten an der Schnittstelle von Individuum, Projekt, Organisation und Entscheidungsstrukturen — unabhängig, vertraulich, auf Augenhöhe. Mit präzisen Interventionen statt Standardlösungen.
Selbstverständnis & Werte
Coaching und Beratung verstehen wir als professionelle Begleitung von Verantwortung. Unsere Klientinnen und Klienten stehen häufig unter hoher Entscheidungsdichte, politischer Komplexität und organisationaler Sichtbarkeit.
Wissenschaftlich fundiert, reflektiert und konsequent auf praktische Wirksamkeit ausgerichtet.
Wir unterstützen dabei
Wir begleiten Verantwortliche dabei, Einfluss in komplexen Stakeholder- und Machtkonstellationen reflektiert und verantwortungsvoll auszuüben — auch unter hoher Entscheidungsdichte und öffentlicher Sichtbarkeit.
Wir unterstützen Projekte, Organisationen, Strategien und Karrieren in ihrer langfristigen Entwicklung — wirksam über den unmittelbaren Erfolg hinaus.
Wir helfen, Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie tragfähige Entscheidungen, professionelle Zusammenarbeit und nachhaltige Wirkung ermöglichen.
Wir schaffen Klarheit über Leitbilder, Rollen, Ziele und Wirkung — als Grundlage für tragfähige Entscheidungen in komplexen Kontexten.
Werte
Unsere Arbeit in Coaching, Beratung und Forschung ruht auf drei Werten. Sie prägen, wie wir mit Menschen, Organisationen und Verantwortung umgehen.
Professionelle Haltung der Zugewandtheit.
Nicht als Emotionalität, sondern als professionelle Haltung der Zugewandtheit, des Respekts und der Verantwortung. Sie zeigt sich in echtem Interesse an Menschen und Systemen, im Arbeiten auf Augenhöhe und in der Bereitschaft, auch schwierige Themen offen und wertschätzend zu bearbeiten.
Orientierung für Wirkung.
Führung, Projekte und Organisationen werden dann wirksam, wenn sie Orientierung, Bedeutung und Zukunftsfähigkeit schaffen. Sinn bedeutet, Verantwortung nicht nur effizient, sondern bewusst und nachhaltig zu gestalten.
Wissenschaft, Erfahrung, Reife.
Die Verbindung von wissenschaftlicher Fundierung, praktischer Führungs- und Projekterfahrung, methodischer Exzellenz sowie persönlicher Reife und Reflexionsfähigkeit. Erst dieses Zusammenspiel ermöglicht nachhaltige Wirkung in komplexen organisationalen Kontexten.
Diplom-Psychologin Monika Wastian
Institutsleitung — Gründung 2001, München
Institut und Verantwortung
Gegründet 2001 von Diplom-Psychologin Monika Wastian in München. Heute mit einem Netzwerk von Coaches und Beraterinnen im deutschsprachigen Raum und in Großbritannien.
Spezialisierungen
Zielgruppen
Organisationen
Reichweite
International tätig. Deutsch- und englischsprachig.
Unsere Arbeit basiert auf organisationspsychologischer Forschung, langjähriger Beratungserfahrung und tiefgehender psychologischer Expertise in Hochbelastungs- und Krisenkontexten.
Zur Seite Leitung →Referenzen
Eine Auswahl von Organisationen, mit denen wir in den vergangenen Jahren zusammengearbeitet haben — von internationalen Konzernen und Mittelstand bis zu Hochschulen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen.
Weitere Referenzen auf Anfrage. Alle Mandate werden vertraulich behandelt.
Kontakt
Wir nehmen uns Zeit, Ihre Situation zu verstehen, bevor wir über mögliche Wege sprechen.
