Wer wir sind
Psychologische Tiefe. Strategische Klarheit. Wirkung in komplexen Systemen.
Das Institut für Organisationspsychologie verbindet wissenschaftliche Exzellenz mit langjähriger Erfahrung in der Beratung von Topmanagement, Projektleitungen und Organisationen in anspruchsvollen Kontexten.
Wir arbeiten an der Schnittstelle von Individuum, Projekt, Organisation und Entscheidungsstrukturen — unabhängig, vertraulich, auf Augenhöhe. Mit präzisen Interventionen statt Standardlösungen.
Selbstverständnis
Professionelle Begleitung von Verantwortung.
Coaching und Beratung verstehen wir als professionelle Begleitung von Verantwortung. Unsere Klientinnen und Klienten stehen häufig unter hoher Entscheidungsdichte, politischer Komplexität und organisationaler Sichtbarkeit.
Wissenschaftlich fundiert, reflektiert und konsequent auf praktische Wirksamkeit ausgerichtet.
Wir unterstützen dabei
Wir begleiten Verantwortliche dabei, Einfluss in komplexen Stakeholder- und Machtkonstellationen reflektiert und verantwortungsvoll auszuüben — auch unter hoher Entscheidungsdichte und öffentlicher Sichtbarkeit.
Wir unterstützen Projekte, Organisationen, Strategien und Karrieren in ihrer langfristigen Entwicklung — wirksam über den unmittelbaren Erfolg hinaus.
Wir helfen, Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie tragfähige Entscheidungen, professionelle Zusammenarbeit und nachhaltige Wirkung ermöglichen.
Wir schaffen Klarheit über Leitbilder, Rollen, Ziele und Wirkung — als Grundlage für tragfähige Entscheidungen in komplexen Kontexten.
Werte, die unsere Arbeit tragen
Liebe. Sinn. Qualität.
Drei Werte, die unsere Arbeit in Coaching, Beratung, Forschung und Lehre prägen.
Dipl.-Psych. Monika Wastian
Institutsleitung — Gründung 2001, München
Institut und Verantwortung
Institut für Organisationspsychologie.
Gegründet 2001 von Diplom-Psychologin Monika Wastian in München. Heute mit einem Netzwerk von Coaches und Beraterinnen im deutschsprachigen Raum und in Großbritannien.
Spezialisierungen
- Coaching
- Projektcoaching
- Kompetenzmanagement für Innovation, Veränderung und Wachstum
Zielgruppen
- Top Executives
- Führungskräfte
- Projektleitungen
- Change Manager
- Unternehmerinnen und Unternehmer
- Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
- HR Verantwortliche
- Coaches und Beraterinnen
Organisationen
- Unternehmen
- Hochschulen
- Forschungseinrichtungen
- Behörden
Reichweite
International tätig. Deutsch- und englischsprachig.
Unsere Arbeit basiert auf organisationspsychologischer Forschung, langjähriger Beratungserfahrung und tiefgehender psychologischer Expertise in Hochbelastungs- und Krisenkontexten.
Kontakt
Ein Gespräch in vertraulichem Rahmen.
Wir nehmen uns Zeit, Ihre Situation zu verstehen, bevor wir über mögliche Wege sprechen.